新盛集团 | 工伤申报及纠纷处理宣贯会

为深入贯彻《工伤保险条例》及相关法律法规精神，切实保障员工生命健康权益，有效提升各项目部工伤预防、申报及纠纷处理能力，8月6日晚，集团法务监察部组织开展了“2025年工伤申报及纠纷处理宣贯会”专题工作会。集团法务监察部全员和在杭项目劳资专管员、安全员、施工员、技术员、施工班组长到会参加培训，杭州之外项目通过“钉钉”会议直播的方式参会。

法务监察部王文彬聚焦员工关切与企业管理实际需求，结合部分案例，深入浅出地讲解了工伤认定的核心要件、申报流程的关键节点及所需提交材料的规范要求，尤其强调了事故发生30天内及时申报工伤。本次培训对工伤认定申请时限、劳动伤残能力鉴定、社保理赔报销等员工普遍关心的问题进行了细致说明，确保流程清晰、要点明确。

针对工伤纠纷这一难点痛点，王工系统梳理了纠纷产生的常见原因，并重点介绍了工伤仲裁赔偿标准、要求及法律依据。宣贯会特别强调，集团致力于建立畅通的沟通反馈机制，鼓励通过内部协商与调解方式，依法、及时、妥善化解争议，切实维护劳资双方合法权益，将矛盾化解在萌芽状态。培训指出，合规申报、及时介入、充分沟通是从源头上减少纠纷的关键所在。

集团总经理助理闫照福在总结讲话中强调，工伤无小事，关乎员工切身利益与企业和谐稳定。此次宣贯会既是政策解读会，更是责任压实会。闫总结合集团以往发生过的工伤纠纷以及工伤与侵权竞合等案件，深入细致的讲解了不及时处理纠纷给我们带来的损失及经验教训。要求各项目施工班组和管理人员必须高度重视工伤预防工作，将此次宣贯内容切实转化为管理实践，务必确保工伤申报流程的规范性、时效性，在处理潜在纠纷时务必做到积极沟通、依法合规、以人为本。

集团将持续完善相关制度与流程，畅通员工诉求表达渠道，将保障员工职业安全与健康权益落到实处，这不仅是履行法律责任，更是彰显企业对员工生命尊严的深切尊重与守护。